“Humørgruppa” tar vare på de ansatte som linjeforeninger tar var på studentene. Men i langt større grad produserer de limet i organisasjonen. Hva innebærer det?

Som student ble man ofte kjent med de andre i klassen gjennom at man hadde prosjektoppgaver sammen. Gruppearbeid førte til at man tilbrakte mange timer sammen. I tillegg fikk man kanskje venner gjennom sosiale aktiviteter som idrettslag, arbeid med samfundet eller linjeforeninger, eller som følge av en felles kjærlighet for øl.

Som nyansatt fungerer mye på samme måte, du jobber med kollegaer og blir kjent med dem. I tillegg har du det sosiale.  Her kommer ulike idrettslag inn, samt “Humørgruppa”. Den sistnevnte arrangerer hytteturer, julebord, sommerfest, Rambøll-sprinten, deltakelse i RIF-stafetten og Holmenkollstafetten, høstfest og mye mer. “Humørgruppa” består av mellom 10 og 15 av våre yngre medarbeidere, som ønske å bidra til et godt sosialt samvær på arbeidsplassen. Og det er gull verdt.

Etter god mat med øl og vin, lange samtaler og kanskje litt dans, blir man kjent. Selv som de introverte ingeniørene vi er, kommer vår sosial intelligens til syne etter å ha fått litt innabords. Dette skaper en god felleskapsfølelse: bekreftende nikk i kantinen, korte samtaler ved kaffeautomaten og pinlig heisstillhet som brytes. Vi limes stadig fastere sammen. Jeg opplever ofte at jeg lærer overraskende mye av disse samtalene. For vi ingeniører liker å prate fag og slike små samtaler er en god kilde til kunnskap for nyansatte med god læringskapasitet og lite lagret på intenminnet. Alt dette blir muliggjort av “Humørgruppa”, som er med på å bryte ned sosiale barrierer.

Jeg har meldt meg inn i “Humørgruppa” for å finne ut mer.

Bilde fra vårt siste julebord i 30- og 40-tallsstil